{"id":2056,"date":"2022-11-27T18:47:55","date_gmt":"2022-11-27T18:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=2056"},"modified":"2024-02-23T15:22:45","modified_gmt":"2024-02-23T15:22:45","slug":"altersteilzeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.tantemalkah.at\/index.php\/altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Wenn ich \u00e4lter bin und <strong>weniger arbeiten<\/strong> will, kann ich <strong>mit meiner*meinem* Arbeitgeber*in eine Altersteilzeit vereinbaren<\/strong>.<br><br>In der <strong>Altersteilzeit<\/strong> kann ich <strong>um 40 bis 60 % weniger arbeiten<\/strong>. Das hei\u00dft, ich kann meine Arbeitszeit um 40 bis 60 % reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiel: <br>Ich arbeite jetzt 40 Stunden pro Woche und gehe in Altersteilzeit.<br>Wenn ich in der Altersteilzeit meine Arbeitszeit um <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>40 % reduziere, dann arbeite ich 24 Stunden pro Woche.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"color: initial;\">50 % reduziere, dann arbeite ich 20 Stunden pro Woche.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>60 % reduziere, dann arbeite ich 16 Stunden pro Woche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Ich kann mit meiner*meinem* Arbeitgeber*in auch eine \u201e<strong>geblockte Altersteilzeit<\/strong>\u201c vereinbaren. <br>Das bedeutet, dass ich in meiner Altersteilzeit <strong>f\u00fcr eine bestimmte Zeit \u201evoll\u201c arbeite<\/strong> und dann <strong>eine Zeit lang gar nicht mehr arbeite<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><br>In der Altersteilzeit bekomme ich <strong>Arbeitsentgelt<\/strong> und <strong>Lohnausgleich<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr die Arbeitszeit bekomme ich <strong>Arbeitsentgelt<\/strong>. <br>Das Arbeitsentgelt ist mehr als Lohn oder Gehalt \u2013 zum Beispiel \u00dcberstundenentgelt inklusive Zuschl\u00e4ge, Provisionen, Leistungsentgelte, Sachbez\u00fcge etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der <strong>Lohnausgleich<\/strong> betr\u00e4gt <strong>50% der Differenz zwischen dem Arbeitsentgelt vor der Altersteilzeit und dem Arbeitsentgelt in der Altersteilzeit<\/strong>.<br>Den Lohnausgleich bekomme ich von meinem\/r Arbeitgeber*in.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beispiel: <br>Ich arbeite 40 Stunden pro Woche und verdiene 2000\u20ac Brutto im Monat. <br>In der Altersteilzeit reduziere ich meine Arbeitszeit um 50% auf 20 Stunden pro Woche.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Arbeitsentgelt vor der Altersteilzeit:<\/td><td>2000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Arbeitsentgelt in der Altersteilzeit:<\/td><td>1000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Differenz:<\/td><td>1000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Lohnausgleich:<\/td><td>500 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>In der Arbeitsteilzeit bekomme ich 1500 \u20ac Brutto pro Monat (1000 \u20ac Arbeitsentgelt + 500 \u20ac Lohnausgleich).<br><br>Wenn ich in Altersteilzeit bin, zahlt mein*e Arbeitgeber*in die <strong>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/strong> (= Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) weiter \u2013 in der gleichen H\u00f6he wie vor meiner Altersteilzeit.<br>Die Altersteilzeit wirkt sich also nicht negativ auf meine Pension aus. Das hei\u00dft, ich bekomme <strong>genauso viel Pension<\/strong> wie ich ohne Altersteilzeit, also ohne Reduktion meiner Arbeitszeit, bekommen h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die <strong>Abfertigung<\/strong> wird auf Basis der Arbeitszeit vor Beginn der Altersteilzeit berechnet.<br><br>Ich kann in Altersteilzeit gehen, wenn ich <strong>nur noch 5 Jahre bis zur Regelpension<\/strong> habe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich kann in \u00d6sterreich <br>als <strong>Frau* mit 60 bis 65 Jahren<\/strong> (mehr Infos <a href=\"https:\/\/digmit.tantemalkah.at\/index.php\/alterspension-regelpension\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2073\">hier<\/a>)<br>als <strong>Mann* mit 65 Jahrenin Pension<\/strong> <br>gehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, dass<br><strong>Frauen*<\/strong>  bis jetzt <strong>ab 55 Jahren<\/strong> <strong>in Altersteilzeit<\/strong> gehen konnten<br>und <strong>M\u00e4nner* ab 60 Jahren<\/strong>.<br><br>Die Altersteilzeit kann <strong>bis zu f\u00fcnf Jahre<\/strong> dauern.<br><br>Ich kann <strong>nicht in Altersteilzeit<\/strong> gehen, <strong>wenn ich in Regelpension gehen kann<\/strong>.<br><br>Wenn ich wissen m\u00f6chte, <strong>wann<\/strong> ich in Altersteilzeit gehen kann und <strong>wie viel Geld<\/strong> ich in der Altersteilzeit bekomme, kann ich das mit dem <a href=\"https:\/\/altersteilzeit.arbeiterkammer.at\/\"><strong>Altersteilzeitrechner<\/strong><\/a> berechnen:<\/p>\n\n\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/altersteilzeit.arbeiterkammer.at\" width=\"100%\" height=\"3000px\"><\/iframe><\/p>\n\n\n<p><br><br><br>Damit ich in Altersteilzeit gehen kann, muss ich <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>in den letzten 25 Jahren mindestens 15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt gewesen sein<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>im letzten Jahr vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 60 % der<\/strong> gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen <strong>Normalarbeitszeit besch\u00e4ftigt gewesen sein<\/strong>;<br>Bei einer 40-Stunden-Woche sind das 24 Stunden, bei 38,5 Stunden sind das 23,1 Stunden pro Woche.<\/li>\n\n\n\n<li>und <strong>mindestens 3 Monate<\/strong> <strong>vor Beginn der Altersteilzeit<\/strong> bei dem\/r Arbeitgeber*in <strong>besch\u00e4ftigt gewesen sein<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br>Die Altersteilzeit muss <strong>mit dem\/r Arbeitgeber*in <\/strong><a href=\"https:\/\/www.google.at\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;ved=2ahUKEwjs35yfref2AhWfSfEDHcLNDZUQFnoECAYQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.arbeiterkammer.at%2Finfopool%2FMusterbrief_Vereinbarung_kontinuierliche_Altersteilzeit.doc&amp;usg=AOvVaw2YtIyOPN80Rf-l\"><strong>schriftlich vereinbart<\/strong><\/a>, <strong>genehmigt<\/strong> und <strong>beim AMS <\/strong><a href=\"https:\/\/www.google.at\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;ved=2ahUKEwiToIa_sOf2AhWgSfEDHVj6ABsQFnoECAkQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.ams.at%2Fcontent%2Fdam%2Fdownload%2Fformulare%2F001_antrag_atz.pdf&amp;usg=AOvVaw23cVzUnAu3QNB1T2xFeL_m\"><strong>beantragt<\/strong><\/a> werden.<br><br><br>Ich kann auch <strong>w\u00e4hrend der Altersteilzeit gek\u00fcndigt<\/strong> werden. <br>Ich darf aber nicht gek\u00fcndigt werden, weil ich meine Arbeitszeit reduziere oder reduzieren will. <br>Au\u00dferdem kann die K\u00fcndigung auch hinsichtlich <a href=\"https:\/\/digmit.tantemalkah.at\/index.php\/startseite\/diskriminierung\/diskriminierung-aufgrund-von-alter\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1051\">Altersdiskriminierung<\/a> bzw. Sozialwidrigkeit gepr\u00fcft werden.<br><br><br>Mein*e <strong>Arbeitgeber*in<\/strong> kann einen Antrag stellen und <strong>bekommt<\/strong> einen <strong>Teil der Mehrkosten<\/strong> (f\u00fcr den Lohnausgleich und die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge) <strong>vom Arbeitsmarktservice<\/strong> (<strong>AMS<\/strong>) <strong>zur\u00fcck<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/pension\/altersteilzeit\/Altersteilzeit.html\">Altersteilzeit (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Musterbrief Vereinbarung kontinuierliche Altersteilzeit (AK)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ams.at\/unternehmen\/personalsicherung-und-fruehwarnsystem\/ams-unterstuetzung\/altersteilzeitgeld\">Altersteilzeitgeld (AMS)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf Altersteilzeitgeld (AMS)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.amsratgeber.at\/cgi-bin\/expert\/enb.cgi?WIZARD=ATZG&amp;BEREICH=AMS&amp;LAYOUT=HELP&amp;TRAEGER=W&amp;SHOWMODE=1&amp;FORTSCHRITT=5\">Online-Ratgeber Altersteilzeitgeld (Wien) (HELP.gv.at)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a>Musterbrief: Vereinbarung \u00fcber eine geblockte Altersteilzeit (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/arbeitsrecht-sozialrecht\/altersteilzeit-blockzeitvereinbarung.html\">Altersteilzeitgeld: Blockzeitvereinbarung (WKO)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ich \u00e4lter bin und weniger arbeiten will, kann ich mit meiner*meinem* Arbeitgeber*in eine Altersteilzeit vereinbaren. 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