Frauen* verdienen weniger und bekommen weniger Pension.

Je mehr wir im Laufe unseres Berufslebens verdienen, umso höher ist unsere Pension.

Frauen* verdienen aber immer noch weniger als Männer* (= Gender Pay Gap), weil

• sie manchmal immer noch für die gleiche oder sehr ähnliche Arbeit weniger Geld bekommen.
• sie oft in Berufen arbeiten, die schlechter bezahlt sind (zum Beispiel im sozialen Bereich: Bildung, Betreuung; im Dienstleistungsbereich: Handel/Verkauf, Gastronomie, Reinigung etc.).
• sie oft nur Teilzeit arbeiten, da neben der Lohnarbeit (= bezahlte Arbeit) immer noch vor allem Frauen* den Haushalt machen, die Kinder erziehen und betreuen und/oder sich um Angehörige kümmern (= unbezahlte Arbeit).
• Die Teilzeitarbeit führt auch dazu, dass sie weniger Berufserfahrung und weniger Karrierechancen haben.
• Frauen*, und hier vor allem Migrantinnen*, oft unter ihrer Qualifizierung arbeiten.

Weil Frauen* im Laufe ihres Berufslebens oft weniger als Männer* verdienen, bekommen sie im Alter auch weniger oder gar keine Pension (= Pensionslücke / Gender Pension Gap).

Das führt dazu, dass Frauen* stärker armutsgefährdet sind als Männer – während ihres Erwerbslebens und im Alter (= Altersarmut).

Auch Zeiten der Kindererziehung gelten als Versicherungsmonate für die Pension.

Kindererziehungszeiten können zu einer geringeren Pension führen. Durch das Pensionssplitting ist es möglich, diesen Verlust auszugleichen.